Положение о выплате вознаграждения для сотрудников за рекомендации кандидатов на открытые вакансии ООО «1221Системс»
1. Общие положения
1.1 Цель: регулирование процедуры выплаты сотрудникам вознаграждения за рекомендацию кандидатов, подходящих на открытые вакансии ООО «1221Системс».
1.2 Определения:
Рекомендатель – сотрудник компании, работающий по бессрочному или срочному трудовому договору, по договору ГПХ, либо совершеннолетнее физическое лицо, не являющееся сотрудником ООО «1221Системс», но являющееся резидентом РФ.
Вознаграждение за рекомендацию (далее бонус) – денежное вознаграждение, выплачиваемое Рекомендателю в случае трудоустройства и успешного прохождения испытательного срока кандидатом, которого он порекомендовал на открытые вакансии компании.
Кандидат – физическое лицо, данные которого направлены в компанию Рекомендателем с целью его рассмотрения на открытые вакансии компании.
2. Порядок выплаты бонуса и его размер
2.1 Сумма бонуса зависит от грейда принятого сотрудника:
- при трудоустройстве сотрудников уровня junior и intern (младший специалист, стажёр) сумма вознаграждения составляет 10 000 (десять тысяч) рублей (сумма указана до вычета НДФЛ);
- при трудоустройстве сотрудников уровня middle (специалист) сумма вознаграждения составляет 20 000 (двадцать тысяч) рублей (сумма указана до вычета НДФЛ);
- при трудоустройстве сотрудников уровня senior (старший/ведущий специалист) сумма вознаграждения составляет 30 000 (тридцать тысяч) рублей (сумма указана до вычета НДФЛ);
- при трудоустройстве сотрудников уровня Lead (руководитель группы/отдела/направления) сумма вознаграждения составляет 40 000 (сорок тысяч) рублей (сумма указана до вычета НДФЛ).
2.2 С внешним Рекомендателем заключается договор оказания услуг и бонус перечисляется безналичным платежом на реквизиты, указанные в договоре, в течение 2-х недель после успешного завершения кандидатом испытательного срока.
2.3. Если Рекомендатель является сотрудником компании, то бонус перечисляется безналичным платежом на карту, которая привязана к зарплатному проекту, в течение 2-х недель после успешного завершения Кандидатом испытательного срока.
2.4 Если трудовой договор с Рекомендателем прекратился раньше, чем истек испытательный срок Кандидата, которого он рекомендовал, бонус не выплачивается.
3. Обязательные требования к Кандидату
3.1 Кандидат не может быть рекомендован, если уже рассматривается компанией или его данные есть в базе.
3.2 Кандидат должен быть принят на работу в течение шести месяцев с даты рекомендации.
4. Условия участия в бонусной программе
4.1 Рекомендатель должен осведомить Кандидата и получить его согласие на направление его данных в компанию с целью рассмотрения на открытые вакансии компании, предоставить Кандидату первоначальную информацию о компании и открытых вакансиях.
4.2 Рекомендатель высылает резюме Кандидата на почту HR@1221systems.ru с комментарием, на какую из вакансий компании может быть рассмотрен кандидат.
4.3 Если Кандидат в случае трудоустройства в компанию будет находиться в непосредственном подчинение у Рекомендателя, то Рекомендателю бонус не выплачивается.
4.4 Первый сотрудник, рекомендовавший того или иного кандидата, является единственным Рекомендателем, имеющим право на выплату бонуса.
4.5 В случае, если Кандидат откажется от заключения трудового договора, либо не пройдет срок испытания или подаст заявление на увольнение до окончания срока испытания, то Рекомендателю бонус не выплачивается.
4.6 Рекомендатель может рекомендовать неограниченное количество Кандидатов на любое количество открытых вакансий компании.
4.7 Оценка всех Кандидатов на прием на работу будет производиться в соответствии с процедурами компании.
